一、签了劳动合同被辞退要赔违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后被辞退是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断。

如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。

但如果劳动者存在违反服务期约定或约定等情形，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，劳动合同中明确约定了违约金条款的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，劳动者被辞退就需要按照约定支付违约金。总之，不能一概而论地说签了劳动合同被辞退就一定要赔违约金，需结合具体情形进行判断。

二、签了劳动合同被辞退了不给工资怎么办

若签了劳动合同后被辞退且不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等相关证据。最后，若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍未支付工资，你可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒绝履行裁决书，你可以向申请。

三、没有签订劳动合同被辞退怎么补偿

若未签订劳动合同被辞退，可从以下方面获得补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的其他费用，如、福利待遇等。总之，未签订劳动合同被辞退的劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

以上是关于签了劳动合同被辞退要赔违约金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。