一、硕士毕业签了劳动合同能违约吗

硕士毕业签了劳动合同可以违约，但需要承担相应的法律责任。

（一）如果存在以下情形，可能无需承担违约责任

1. 单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。如果基于这些无效条款产生的所谓“违约”情况，劳动者无需承担责任。

（二）正常情况下违约的责任

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、劳动合同怎样要交违约金

在劳动合同中，以下几种情况可能需要支付违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同是否包括违约金

劳动合同可以包括违约金条款，但有一定限制条件。

在劳动合同中，只有在两种情况下约定违约金是合法有效的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同中约定的其他违约金条款通常是无效的。

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