一、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同

如果被投诉合同违约而面临解除劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）了解违约情况

1. 仔细审查合同条款，明确被指违约的具体内容。确定是否存在误解或者自身确有未履行合同约定之处。

2. 收集相关证据，包括工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的行为是否符合合同规定，或者是否存在情有可原的情况。

（二）应对投诉

1. 如果是误解导致被投诉，向用人单位解释清楚实际情况，提供证据支撑自己的说法。

2. 若确实存在部分违约行为，与用人单位协商补救措施，如及时弥补损失、调整工作内容等，争取继续履行。

（三）关于解除劳动合同

1. 如果用人单位坚持解除劳动合同，要确认其解除程序是否合法合规。例如是否提前通知、是否符合法定解除情形等。

2. 若解除程序或理由不合法，劳动者可通过等方式维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。

二、因您的合同违约怎么办理解除劳动合同

如果因为对方合同违约想要解除劳动合同，可以按照以下步骤处理。

（一）确定违约情形

仔细查看劳动合同中的条款，明确对方的违约行为。例如，未按照约定支付工资、未提供约定的劳动条件等。

（二）通知对方

以书面形式通知用人单位违约情况，并表明解除劳动合同的意向。通知应明确指出违约行为和依据，以及的日期。

（三）保留证据

收集与违约相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的纠纷解决中非常重要。

（四）办理离职手续

在解除劳动合同后，按照规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

（五）寻求法律救济

如果用人单位拒绝承认违约或不同意解除合同，或者在离职手续办理过程中存在问题，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求确认解除合同的合法性，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

三、因您的合同违约怎么办理解除劳动合同的手续

如果是因为用人单位合同违约，劳动者解除劳动合同的手续如下：

（一）通知用人单位

1. 劳动者可以以书面形式（如）通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是由于用人单位合同违约导致解除合同。例如，用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等违约情形。

2. 通知需要送达用人单位，可以通过直接递交、邮寄等方式确保用人单位收到通知。

（二）办理工作交接

1. 在解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等。

2. 用人单位应当按照法律规定支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（三）要求出具解除劳动合同证明

1. 用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，证明中应明确解除劳动合同的日期等相关信息。

2. 劳动者凭借此证明可以办理登记等相关事务。

（四）转移档案和社会保险关系

1. 用人单位应在解除劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应配合用人单位完成相关手续，确保自身的档案和社会保险关系顺利转移。

以上是关于被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。