一、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同的手续

如果被投诉合同违约，首先要做的是仔细审查合同条款。确定对方所声称的违约行为是否属实，查看是否存在对合同条款的误解或者是否有不可抗力等免责事由。

如果涉及解除劳动合同手续，有以下几点：

1. 通知环节。如果是用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。如果是劳动者解除劳动合同，一般也需要提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知），存在用人单位过错情形下劳动者可立即解除无需提前通知。

2. 工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这包括归还财物、交接工作内容等。

3. 结算环节。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资，并办理社会保险和档案转移等手续。

在整个过程中，双方都应当遵循规定，保存好相关证据，例如通知的送达证据、工作交接的清单等，以应对可能出现的纠纷。

二、合同违约种类有哪几种情形可以解除劳动合同

的解除与一般合同违约情形有所不同。在劳动合同中，以下一些情形可：

（一）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这严重影响了劳动者正常工作的基本条件，如果用人单位不能提供，劳动者有权解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，用人单位未能按时和足额支付，损害了劳动者的权益。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行此项义务时，劳动者可解除合同。

（二）劳动者方面

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的合法依据。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。前提是用人单位的规章制度是合法有效的，劳动者严重违反时，用人单位可解除合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这是劳动者对用人单位有重大过错的情况。

需要注意的是，解除劳动合同需要遵循法定的程序，以避免产生不必要的法律纠纷。

三、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同

如果被投诉合同违约而面临解除劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）了解违约情况

1. 仔细审查合同条款，明确被指违约的具体内容。确定是否存在误解或者自身确有未履行合同约定之处。

2. 收集相关证据，包括工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的行为是否符合合同规定，或者是否存在情有可原的情况。

（二）应对投诉

1. 如果是误解导致被投诉，向用人单位解释清楚实际情况，提供证据支撑自己的说法。

2. 若确实存在部分违约行为，与用人单位协商补救措施，如及时弥补损失、调整工作内容等，争取继续履行劳动合同。

（三）关于解除劳动合同

1. 如果用人单位坚持解除劳动合同，要确认其解除程序是否合法合规。例如是否提前通知、是否符合法定解除情形等。

2. 若解除程序或理由不合法，劳动者可通过等方式维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。

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