一、因您的合同违约怎么办理解除劳动合同的手续

如果是因为用人单位合同违约，劳动者解除劳动合同的手续如下：

（一）通知用人单位

1. 劳动者可以以书面形式（如）通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是由于用人单位合同违约导致。例如，用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等违约情形。

2. 通知需要送达用人单位，可以通过直接递交、邮寄等方式确保用人单位收到通知。

（二）办理工作交接

1. 在解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等。

2. 用人单位应当按照法律规定支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（三）要求出具解除劳动合同证明

1. 用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，证明中应明确解除劳动合同的日期等相关信息。

2. 劳动者凭借此证明可以办理登记等相关事务。

（四）转移档案和社会保险关系

1. 用人单位应在解除劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应配合用人单位完成相关手续，确保自身的档案和社会保险关系顺利转移。

二、没钱不发工资可以解除劳动吗

公司没钱不发工资，员工可以解除劳动合同。

（一）法律依据

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者的基本权益，公司无钱支付工资属于未履行支付劳动报酬的义务。

（二）解除合同的程序

1. 通知公司

员工应向公司发出书面通知，表明因公司未发工资而解除劳动合同。通知中要明确表达解除的原因是工资未发放。

2. 保留证据

要保留好能证明未发工资的证据，例如工资条、银行工资流水、与公司沟通工资发放情况的记录等。这有助于在后续可能出现的中维护自己的权益。

（三）员工权益

解除劳动合同后，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且可能还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者违约解除合同怎么算的

劳动者违约解除合同赔偿金的计算方式如下：

（一）如果中有约定违约金的，一般按照约定计算，但约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那劳动者支付的违约金不应超过3万元（5万×3/5）。

（二）如果劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但同样要遵循合理性原则。

（三）在没有上述两种特殊约定情形下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除劳动合同无需支付赔偿金。但如果劳动者未按照法定程序解除合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

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