一、签劳动合同考公算违约吗

签劳动合同后考公不算违约。

从劳动合同的角度来看，劳动者享有自主择业权。只要在考公过程中没有违反劳动合同中关于保密、等特殊约定，仅仅是参加公务员考试，不构成违约行为。

从公务员招录的角度而言，公务员招录面向社会广大符合条件的人员，其中包括在职员工。许多在职人员都有通过考公寻求职业发展转变的权利。

不过，如果考公成功，在与新的录用单位建立时，需要按照的规定，合法解除与原单位的劳动合同关系。例如要提前通知原单位（一般是提前30日以书面形式通知用人单位），做好工作交接等相关事宜。

二、劳动合同违约金指的什么

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反劳动合同约定时应向另一方支付的一额的款项。

（一）劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这也可视为一种特殊的违约金形式。劳动合同违约金的设定旨在维护劳动合同双方的合法权益，促使双方履行合同约定的义务。

三、劳动合同违约有没有利息

劳动合同违约一般没有利息的说法。

（一）从劳动合同性质来看，它主要是规范劳动关系双方的权利和义务关系，涉及工资、劳动条件、工作内容等方面。如果一方违约，比如用人单位未按时足额支付工资，是按照相关规定支付赔偿金或者补足工资差额，并非支付利息。

（二）在法律规定方面，律法规如《劳动合同法》侧重于保护劳动者权益，对于用人单位违约规定了诸如支付经济补偿、等惩罚性措施；劳动者违约如违反服务期约定或竞业限制约定，是支付违约金，这里面都没有利息相关的规定。所以，在劳动合同违约的情形下，通常不存在利息的概念。

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