一、签了劳动合同考编违约么

签了劳动合同后考编是否违约需要分情况来看。

如果劳动合同中没有限制考编或者类似的竞业禁止条款，那么考编本身通常不构成违约。员工有权追求自身职业发展，包括参加编制考试。

然而，如果劳动合同中有明确约定，例如在合同期内不得参加其他单位的招录考试（包括考编），或者有条款且考编的行为违反了这些约定，那么这种情况下考编可能构成违约。另外，若考编成功后需要立即离职前往新单位工作，而这违反了原劳动合同中关于离职需提前通知等相关规定，也可能被认定为违约。

所以，要确定是否违约，关键在于仔细审查劳动合同中的各项条款约定。

二、劳动合同刚签可以违约吗

劳动合同刚签是可能违约的，但需要承担相应的法律后果。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者在刚签劳动合同后违约，在内，需要提前三日通知用人单位；如果过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果没有按照规定的程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 若用人单位刚签合同就违约，例如无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

2. 用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动合同单位违约金吗

在劳动合同中，单位有可能需要支付违约金，但有严格的限定条件。

（一）专项培训费用

如果单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。但单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

除上述两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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