一、合同期未满辞职需要付违约金吗

一般情况下，合同期未满辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定其他违约金条款，一般是无效的。所以，合同期未满辞职是否支付违约金，需根据具体情况判断。

二、没签劳动合同辞职可以直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职是否可以直接走，需分情况来看。

若处于内，劳动者可提前三日通知用人单位后离职。虽然没有签订劳动合同，但如果双方存在事实且符合试用期情形，也应遵循此规定。这样能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。

若已过试用期，即便未签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有合理时间寻找人员接替工作，避免因员工突然离职而遭受不必要的损失。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，比如、未缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，可直接离职。总之，一般情况下辞职需履行一定通知义务，但用人单位有严重过错时，劳动者可直接离开。

三、没签劳动合同自己辞职有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工自己辞职是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，此种情形下用人单位存在违法违规行为。劳动者因此辞职的，用人单位不仅要支付经济补偿，还需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动者自行辞职，一般也难以主张经济补偿。

所以，未签劳动合同辞职是否有补偿，关键要看未签合同的具体情形以及辞职原因。

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