在工作中，劳动没给到本人，而想要可能会让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题。

一、劳动合同没给本人怎么解除合同

首先，如果劳动合同没有给到您本人，这并不影响您解除合同的权利。根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情况：

1. 双方协商一致解除。您可以与用人单位进行沟通，就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除。

2. 提前通知解除。如果用人单位存在违规行为，或者您因为自身原因想要解除合同，可以提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前 3 天通知，正式工作期间提前 30 天书面通知。

3. 用人单位存在法定的情况下，您可以立即解除合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等等。

在解除合同的过程中，您要注意保留相关证据，如与用人单位沟通的记录、工作安排的通知、发放记录等，以备可能出现的纠纷。

二、未给劳动合同对劳动者的影响

劳动合同没给到劳动者本人，可能会带来一系列不利影响。

1. 劳动者对自身权益的了解受限。合同中通常会明确工作内容、工作时间、工资待遇、等重要信息，如果劳动者未持有合同，可能对这些关键内容模糊不清，从而无法有效维护自身。

2. 维权困难。一旦与用人单位发生，劳动者可能因为没有合同直接证据，而在举证方面面临较大困难，增加了维权的成本和难度。

3. 影响职业规划。不清楚合同中的具体条款，可能导致劳动者在职业发展规划上缺乏明确的方向和依据。

三、如何应对用人单位未给劳动合同

当遇到用人单位未给劳动合同的情况，劳动者应当积极采取措施应对。

1. 主动向用人单位索要。以书面或口头的形式，明确表达您希望获取劳动合同的意愿。

2. 如果用人单位拒绝提供，您可以向部门投诉，要求其督促用人单位提供合同。

3. 保留与劳动合同相关的一切证据，如入职通知、工作邮件、工资条等，以备不时之需。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。在遇到劳动合同未给到本人以及解除合同等问题时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。