一、劳动合同没给到本人有效吗

劳动合同若没有被赋予应有的受众——即员工个人手中，那么这样的行为并非毫无效力，员工完全有权利向相关的劳动行政管理部门进行举报告发。

而对于劳动合同失效的情况，主要包括以下几个方面：首先是用人单位抛开自身的法定义务和责任，完全无视劳动者应享有的权益；其次是用人单位采用欺骗、威胁等手段乃至趁人之危，强迫或诱导对方在违背真正意图之下签署或修改劳动合同；最后就是超过了法律、行政规范所允许的最高限度规定，即违规操作的现象。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、劳动合同适用吗

在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。

即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《》及《劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。

换言之，劳动合同其实就是劳动者与雇主之间关于确立以及明确彼此权利与义务方面的正式约定文本。