一、签了劳动合同辞职违约吗

一般情况下，签了劳动合同后辞职并不违约。具体分以下几种情形：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利，不存在违约问题。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，可依法解除劳动合同，不属于违约行为。

三是用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。

不过，如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，提前辞职则可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同能随时离职吗

签了劳动合同一般不能随时离职，需根据具体情况区分：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，签了劳动合同后离职需遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

三、没签劳动合同离职怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商一致离职。与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，双方达成一致后，按约定办理离职手续。

二是提前通知用人单位离职。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可依据法律规定，提前通知单位后离职。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知用人单位。

三是即时离职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬。同时，因单位未签劳动合同，劳动者还可主张差额等权益，可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

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