一、劳动合同辞职违约吗

辞职是否构成劳动合同违约，需要分情况来看。

（一）正常辞职不违约

1. 如果劳动者依据法律规定的程序辞职，不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要按照这个流程操作，不存在违约情形。

2. 用人单位存在过错时，劳动者辞职也不违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（二）特殊情况辞职可能违约

如果劳动者违反劳动合同中关于服务期的约定或者竞业限制的约定而辞职，这种情况下就构成违约。在服务期约定中，如果劳动者提前辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制约定下，离职后违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作，也需承担违约责任。

二、想辞职算违约吗合同

辞职是否算违约需要根据合同的具体约定来判断。

如果劳动合同中没有约定服务期或者竞业限制条款等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

但如果劳动合同中有服务期的约定，比如单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，则属于违约行为，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，要判断辞职是否违约，关键是看合同中的相关约定内容。

三、合同辞职违约金多少

合同辞职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额，通常根据双方约定、给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素综合确定。

在其他没有法定情形下，如果合同中约定了辞职违约金，但该约定不符合法律规定，那么这种约定可能无效，劳动者无需支付违约金。

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