一、签合同辞职违约吗

签了合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能构成违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

二、辞职申请算违约吗合同

辞职申请是否算违约需要根据具体合同内容和相关法律规定来判断。

如果合同中明确规定了服务期限，并且在该服务期限内提出辞职申请，同时没有满足合同约定的解除条件（如提前支付违约金等合法的解除方式），这种情况下可能构成违约。

然而，如果存在以下情形，辞职申请一般不算违约：一是按照法律规定的程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（在不存在服务期约定等特殊情况下）；二是用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者提出辞职申请是合法的维权行为，不算违约。

总之，不能简单地认定辞职申请就是违约，要综合考虑合同条款、法律规定以及辞职的具体情形等多方面因素。

三、签合同之后辞职违约吗

签合同后辞职是否违约需视具体情况而定。

如果合同中没有约定服务期，且劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况通常不构成违约。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若合同中有服务期约定，劳动者在服务期内辞职可能构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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