一、签4年合同辞职违约吗

签了4年合同后辞职是否违约，需要看具体情况。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不构成违约。比如，在试用期内提前3日通知用人单位可以；过了试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况下解除劳动合同是劳动者的法定权利，不构成违约。

但如果存在以下情形辞职则可能构成违约：一是与用人单位有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职，这种情况可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金；二是与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内违反协议到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，这种情况下也构成违约并需承担相应法律责任。

二、合同教师辞职违约金吗

合同教师辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况而定。

（一）如果教师与学校签订的合同中有服务期约定，且教师在服务期内辞职，通常是需要支付违约金的。服务期条款是双方对教师在学校服务一定年限的约定，旨在保障学校的利益。例如，学校为教师提供了专业培训、特殊待遇等，要求教师服务一定年限，教师提前辞职违反了该约定。

（二）如果不存在服务期约定，但合同中有竞业限制条款，而教师辞职后违反竞业限制规定，也要支付违约金。竞业限制是为了防止教师离职后到有竞争关系的单位工作，损害学校利益。

（三）若合同中既无服务期约定，也无竞业限制条款，教师按照法定程序辞职，一般不需要支付违约金。教师提前三十日以书面形式通知学校（试用期内提前三日通知），到期后即可解除劳动合同，无需支付违约金。

三、辞职要违约合同怎么办理

如果辞职要违约合同，可按以下方式办理：

（一）查看合同条款

1. 仔细研究与用人单位签订的中关于违约的具体规定，明确违约的责任形式，例如是否需要支付违约金、违约金的计算方式等。

2. 确定合同中是否有关于特殊情况下辞职的例外条款，比如未按照合同约定履行相关义务时员工可且无需承担违约责任。

（二）与用人单位协商

1. 主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明自己想要辞职的原因，有可能用人单位基于理解会同意解除合同且不追究违约责任。

2. 如果需要承担违约责任，就违约金的数额与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的数额，若协商一致，签订相关的解除协议。

（三）按照法定程序离职

1. 无论协商结果如何，按照法律规定和公司的离职流程办理离职手续，如进行工作交接等。

2. 若用人单位拒绝协商或者提出不合理要求，可以考虑寻求或者法律途径解决争议，但要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等。

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