一、签六年合同想辞职违约吗

如果签了六年的合同想辞职是否构成违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定试用期，在试用期内，员工提前三日通知用人单位就可以，这种情况不构成违约。

如果已经过了试用期，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违约行为。但如果在合同中有特殊的约定，例如接受了单位特定的培训且约定了服务期，在服务期未满时辞职，就可能构成违约。或者合同中约定了竞业限制等特殊条款，在未遵循相关规定的情况下辞职也可能构成违约。

二、辞职违约金多少

劳动合同辞职违约金的数额不能一概而论。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且与单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素确定。

在其他普通情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般不需要支付违约金。

三、辞职需要违约合同吗

这要看具体情况。如果劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，辞职可能涉及违约合同。

（一）服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，在服务期内劳动者辞职可能构成违约。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同不视为违约。

（二）竞业限制条款。若劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者离职后在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，就会构成违约，除非原单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同，不构成违约。

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