一、签完合同想辞职违约吗

签完合同后想辞职是否违约需要分情况来看。

如果是，在内，提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，同样不违约。但如果没有按照这些法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

如果是其他类型的合同，比如服务合同之类的，要看合同中是否有关于辞职（）的具体约定条款。如果合同明确规定了服务期限、违约责任等内容，在未满足合同约定的情况下辞职，就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。

二、合同违约可以立即辞职吗

在合同违约的情况下是否可以立即辞职，需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位，也就是可以立即辞职。这是法律赋予劳动者保护自身权益的手段。

但如果是劳动者自己违约，一般不能以自己违约为由而立即辞职。劳动者违约可能要承担相应的违约责任，例如按照合同约定支付违约金等。并且正常情况下辞职需要按照法定程序或者合同约定的程序进行，比如提前通知用人单位等。

三、合同没转正辞职违约吗

在合同未转正时辞职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定试用期内辞职的相关条款，比如需要提前一定天数通知用人单位等，只要按照合同约定执行辞职流程，就不构成违约。例如合同约定需提前3天书面通知用人单位，员工按此执行了，那就不违约。

如果合同未作相关约定，一般情况下，试用期是员工和用人单位互相考察的期间，员工提前3天通知用人单位辞职通常是合理合法的，不属于违约行为。

但如果员工未遵循法定或约定的程序辞职，比如突然不辞而别，给用人单位造成了损失，这种情况下可能构成违约，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

以上是关于签完合同想辞职违约吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！