一、签完合同想离职要赔违约金吗

是否需要赔违约金要看具体情况。

如果合同中有服务期条款或者竞业限制条款，并且你违反了相关约定，那很可能需要支付违约金。比如为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，约定了服务期，你在服务期内离职就可能要赔违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中没有这些特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以，内提前三日通知用人单位即可，这种情况下不需要支付违约金。

二、签了合同再是违约吗

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不构成违约。

三、签了合同辞职是违约吗

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中没有关于服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权，这种情况下不属于违约。

然而，如果合同中有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若有竞业限制约定，在竞业限制期限内劳动者违反约定辞职并到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也可能构成违约并需承担相应法律责任。

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