一、签完合同第二天离职要付违约金吗

在签订了之后的次日便决定离职，若此举违背了服务期限的约定，则可被视为存在违约行为；但仅是提出离职申请并无不当之处，且是合法合理的。

若当事人未能遵守服务期限的规定而擅自离职，则将被判定为违法行径。

当劳动者违反服务期限协议时，他们应根据协议中的约定，向雇佣方支付相应的违约金。

违约金的最高限额不应超出雇佣方所提供的培训费用总额。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、有约定时间离职要提前走合法吗

按照规定，劳动者有权自主决定离职日期，理论上是可以提前离岗的。

只要员工在正式离职之前能够妥善地完成各项工作的交接事宜，并且用人单位已经为其办理好了所有的离职手续，那么即使在约定的离职日期到来之际，员工也是有权利提前离开公司的；此外，如果劳动者与用人单位经过充分的沟通与协商，达成一致意见的话，劳动者同样可以在约定的离职日期之前离开公司。