一、暑假工签合同第二天离职违约吗合法吗

暑期工合同签后次日离职属不违约，应视合同内容而定。若合同无明文规定服务年限以及提前离职的赔偿责任，则就业第二日不视为违约；反之，如果合同有如承诺一段时间内不许辞却违约需负责的说明，那此时便构成违约。但即使如此，若雇主并未因你离职造成实际损失，追究违约责任便缺乏依据。

另外，暑期工多为短期工作，法律对这类用工关系的保护更偏向于维护员工权益。若你离职是因为雇主有违法违规行为，例如未提供安全的工作环境或未按期足额发放工资等，那么你的离职就是完全合法的。

二、离职不发怎么算

年终奖金非法律规定工资收入，发不发及发多少主要依照企业内部规定或者和员工约定执行。假如条例明文规定离职者无权领取年终奖金，然而此条款并未遵循公正合理原则，或者公司无法证明此项规定已经过明确通知员工，那么这种情况下，公司不给离职员工发放年终奖就可能存在违规行为。若或中有明确规定年终奖金额如何确定，比如按或评定等，并且在你离职时满足相应发放要求，但公司拒绝支付，首先你需要跟公司进行沟通协商，若无效，可以收集劳动合同、工资清单以及工作成果等相关证据后，向劳工监察机关提出申诉或申请来保护自己的合法权益。

三、公司搬迁被迫离职如何领失业金

因公司搬迁导致离职者可申领失业金，但需提前满足条件。首先，需足额缴纳一年以上；其次，非自愿性中断就业方属此列。

因此，请务必获得用人单位开具的解约证明，及时至指定失业登记处进行失业登记。登记完成后，凭失业登记证及件向机构提出失业金申请。具体的失业金领取标准与期限将依据所在地政策及个人缴费年限而异，详情请咨询当地社保部门。

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