法律解析：

暑假工签合同要注意工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式、工作地点、劳动保护、违约责任、合同期限、离职规定、争议解决这十大细节。

首先，工作内容应明确具体，包括具体的工作职责和任务，防止后期出现工作范围模糊不清的情况。

其次，工作时间要清晰规定，包括每天的工作时长、休息时间以及是否有加班安排等，避免出现过度劳累的现象。

工资待遇是关键的一点，要明确工资的具体数额、计算方式、发放时间等，保障自身权益。支付方式也不容忽视，如现金还是转账等。

工作地点的确定能让自己提前知晓工作环境。劳动保护条款需仔细查看，确保有足够的安全保障措施。

违约责任方面，明确双方的责任和义务，以防出现违约情况时无法追究责任。合同期限要明确起止时间，便于规划自己的工作安排。

离职规定也很重要，了解离职的程序和要求，避免不必要的麻烦。最后，争议解决的方式和途径要明确，一旦发生纠纷，知道如何解决。

总之，暑假工在签订合同前，一定要认真仔细地审查合同的各项细节，确保自身权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通，必要时可咨询专业人士。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。