一、签订的十大注意事项是什么

1.看看我们签的什么合同.

2.重点关注下合同里都说了啥.

3.试用期是怎么算的.

4.明白你工资到底咋发的吗.

5.社保交了没.

6.犯错了咋办，合同里说得清清楚楚。

7.那些千篇一律的格式化合同有问题吗.

8.咱们得付多少钱出去学东西.

9.“押金”、“风险金”这些坑别踩！

10.件别乱丢啊！

《》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

如果你的没跟员工签合同，然后被他们给告了的话，那就得赶紧去找那些员工好好地聊聊，看看能不能把合同补签上。

要是他们想要告你们公司不签合同的话，我们也不是说不行，不过还是先试试看能不能商量着补签吧，实在不行再考虑赔付他们。

根据咱们国家的法律规定啊，如果用人单位从开始雇佣员工的那一天算起，超过一个月但还不到一年的时间里，都没有跟员工签过书面的劳动合同，那么他们就得每个月都给员工发两倍的工资哦；而且这个时间最长也不能超过11个月呢。