一、如何签订劳动合同

大家签劳动合同前可得瞅准了，看看你要去的那家是不是正经经营的，有没有用人资格哦。

不然的话呢，哪怕你们签了协议，那也是白搭，因为不符合法律要求就是等于没签；来说说合同里面要列的东西吧，比如你这份工作要干什么、在哪儿干活、工作环境怎么样、免不了会有啥危险性、公司的安全措施如何、工资怎么算等等，这些都得写明白，别到时候出了岔子，你的权益就被人家给侵犯了；再说说咱们跟公司约定的那些事儿，都得白纸黑字地写进合同里头，不能光听公司嘴上说的，万一以后闹矛盾了，你连个证据都没有，法律也帮不上忙；还有啊，合同条款得写全乎点儿，别签那种缺斤少两的劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同得包括公司名儿、地址、；你的名字、住哪儿、身份证号；合同有效期；工作内容和地点；上班时间和休息日；工资待遇；福利；劳动保护、工作条件和职业危害防护等等。

尤其是用工单位提前准备好的合同文本，你得好好看看关键条款和公司的规章制度；咱们国家的《》和《劳动合同法》对员工、工作时长、社保福利等都有详细规定，你得弄清楚自己的基本权益，如果发现合同侵犯了你的合法权益，就要坚决要求修改；遇到公司提出的违法要求，你得果断拒绝。

《劳动合同法》说了，招聘员工，不能扣押身份证件或者其他证明身份的东西，也不能让你提供担保或者以其他名义收钱；最后，合同的表述要清晰明了，易于理解。

依法签订的劳动合同是受法律保护的，这关乎到你我他的权利、责任和利益，可能会带来一些法律后果。

所以呢，签劳动合同时，语言表达和用词一定要简单明了，尽量写得清清楚楚，这样才能避免出现争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、短期临时用工要签劳动合同吗

短期临时用工需签劳动合同，属非全日制者可签口头协议。

自雇佣之日起，公司便与员工建立了劳动关系，必须签定合同。

非全日制则是以时薪为基准，每天工作不超4小时，每周总时长不超24小时的用工方式。