一、签完合同离职违约金吗

是否需要支付离职违约金，要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。

如果合同中有关于服务期的约定，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，离职后员工违反竞业限制约定的，也要向单位支付违约金。

然而，如果不存在以上这些情况，并且员工是依法提前通知单位（如在提前3日通知，转正后提前30日通知），一般不需要支付违约金。

二、合同期内离职违约吗

在合同期内离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工在服务期内离职，这种情况通常属于违约。员工可能需要按照约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中没有特殊约定，员工在合同期内离职，按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工即使在合同期内离职，也不属于违约行为。

三、刚签合同就离职违约吗

刚签合同就离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有约定试用期，并且处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不违约。这是劳动者的法定权利，目的在于让劳动者有机会考察用人单位是否符合自己的预期。

但如果没有试用期或者已过试用期，一般情况下，劳动者离职需要按照合同约定或者遵循法律规定的程序。若合同约定了离职需提前一定时间通知用人单位（例如提前30日书面通知），而劳动者未遵守此规定就离职，这就属于违约行为。违约可能会导致需要承担相应的法律责任，比如赔偿用人单位因突然离职所遭受的损失等。

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