一、合同离职违约金吗

是否需要支付合同离职违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动者是依照劳动合同法规定，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

二、劳动合同离职是否违约

劳动合同离职是否违约需要分情况来看。

如果员工按照劳动合同法规定的程序离职，就不构成违约。比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果存在法定解除情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这也不构成违约。

但如果员工违反劳动合同中的竞业限制约定或者服务期约定，在没有合法理由的情况下离职，这种情况就属于违约。例如与单位约定了服务期，服务期未满就擅自离职且无正当理由，那就要按照约定向用人单位支付违约金。

三、年合同提前离职算违约吗

如果签订了有年限的合同，提前离职是否算违约需要看具体情况。

（一）一般情况下，如果合同中有明确约定服务期限，在服务期限届满前离职，并且没有法定的解除事由或者约定的免责情形，这种情况很可能构成违约。例如合同约定必须工作满三年，在未满三年时无正当理由离职，就属于违约行为。

（二）但是存在一些不算违约的情形。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同而不构成违约。另外，劳动者依据劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种正常的程序也不构成违约。

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