一、员工劳动合同离职违约金如何规定

员工劳动合同离职违约金的规定，需根据不同情形分析：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、单位没有签劳动合同能够随时离职吗

单位未签劳动合同，劳动者一般不能随时离职，需根据具体情况区分对待：

（一）用人单位未签劳动合同，但用工时间在一个月内的。在此期间，劳动者若想离职，需提前三日通知用人单位。因为虽然未签合同，但已建立，应遵循基本的离职通知程序。

（二）用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位离职，同时还可主张用人单位支付自用工第二个月起至离职时的差额。

（三）用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职同样需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，即便单位未签劳动合同，劳动者离职通常也需履行一定的通知义务，以保障用人单位的正常运营和双方的合法权益。

三、合同上写半年内离职扣工资是否合法

这种在合同中约定半年内离职扣工资的条款通常是不合法的。

从法律角度来看，劳动者依法享有的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。

一方面，工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不能以不合理的离职限制条款来剥夺劳动者应得的劳动报酬。即便员工在合同期内离职，只要其按照法定程序履行了通知义务并正常提供了劳动，用人单位就应足额支付工资。

另一方面，若该条款意在限制劳动者的离职自由，以扣工资作为要挟，这也违反了法律保障劳动者自由择业的规定。但如果双方约定的是因劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等特定情形下的违约金，且符合法定条件和标准，则另当别论，而单纯以离职时间扣工资一般是不合法的。

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