一、劳动合同离职违约金吗

在劳动合同中，离职是否需要支付违约金要分情况来看。

（一）一般不需要支付违约金的情况

如果劳动者是按照正常的离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

二、从合同离职要付违约金吗

是否从合同离职要付违约金需分情况而定。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出离职，并且没有按照法律规定的情形（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为）离职的，那么劳动者需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期协议等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

三、签完合同离职拿违约金吗

是否能在签完合同离职时拿到违约金，需要根据具体情况判断。

如果是劳动者提出离职，在正常情况下，劳动者是不能拿到违约金的。但存在一些特殊情形下可以，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位提出解除劳动合同，符合法定情形时，如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同等，需要向劳动者支付，而非违约金。在某些违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付。

以上是关于劳动合同离职违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！