一、签完劳动合同离职违约吗

签完劳动合同后离职是否违约不能一概而论。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。

如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也不是违约行为。但如果劳动者没有按照上述规定的程序离职，比如未提前通知就突然离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，这属于违约情形。另外，如果劳动合同中有服务期约定或者条款等特殊约定，在违反这些约定的情况下离职则属于违约，可能要按照约定支付违约金或者承担其他违约责任。

二、合同写了离职违约金多少

如果合同中明确写了离职违约金的数额，在符合法律规定的情况下是有效的。

（一）合法情形下的离职违约金

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形下的离职违约金

如果不属于上述两种法定情形，用人单位在合同中约定的离职违约金可能是无效的。比如单纯因为员工正常离职（非违反服务期或竞业限制等情况）而要求支付违约金，这种约定不符合法律规定，员工无需支付。

三、签了合同想离职算违约吗

这需要根据合同的具体内容和相关来判断。

如果合同中明确约定了服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内离职则可能构成违约。员工可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

总之，是否违约关键在于合同条款的约定以及是否符合法定的解除劳动合同的条件。

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