一、签完劳动合同可以违约吗

签完劳动合同后不可以随意违约。

从劳动者角度来看，若劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限；竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等限制。

从用人单位角度来说，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权，且用人单位需支付经济补偿。总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，非法定情形不得违约。

二、劳动合同有违约吗

劳动合同存在违约的情况。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。对于用人单位而言，常见的违约情形包括：未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。例如，合同约定每月15日支付工资，但用人单位无故拖延至月底支付，这就属于违约。

劳动者方面，可能的违约行为有：违反服务期约定提前离职、违反竞业限制约定等。比如，劳动者与用人单位签订了3年的服务期协议，工作1年后就擅自离职，这是对服务期约定的违反。

当一方出现违约行为时，另一方可以依据劳动合同法等相关以及合同约定追究违约方的责任，责任形式包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。

三、劳动合同终止属于违约吗

劳动合同终止不一定属于违约。

（一）正常终止不属于违约

1. 劳动合同期满，双方的权利和义务履行完毕，这种情况下的终止是正常的合同周期结束，不属于违约。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇，此时劳动合同终止，这是符合法律规定的正常终止情形。

（二）用人单位或劳动者存在法定过错导致终止可能构成违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，这种情况下属于用人单位违约。

2. 劳动者如果违反服务期约定或者竞业限制约定等法定情形，从而导致劳动合同终止的，劳动者属于违约方。

所以，要判断劳动合同终止是否属于违约，需要根据具体的终止原因，结合劳动合同法的相关规定来确定。

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