一、三年合同辞职违约金吗

是否需要支付三年合同辞职的违约金，要视具体情况而定。

（一）如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，在服务期未满或违反竞业限制约定的情况下辞职，则可能需要支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、合同期内辞职算违约吗

在合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者依据劳动合同法的规定依法辞职，则不属于违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者依法行使自己的辞职权利。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，并且辞职违反了这些特殊协议的约定，就可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且没有法定的解除情形，那么劳动者就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期辞职要付违约金吗

在合同期内辞职是否要付违约金需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 用人单位存在违反劳动合同法相关规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有服务期的约定，并且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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