一、签了三年合同辞职要赔违约金吗

签了三年合同辞职是否要赔违约金，需视具体情况而定。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情形可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了合同想违约,不想付违约金可以吗怎么办理离职

一般情况下，签了合同想违约且不付违约金是不可以的，除非存在法定的免除违约金的情形。

如果是劳动合同，在以下几种情况下可能无需支付违约金：一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金；二是劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），如果没有服务期等特殊约定，也无需支付违约金。但如果有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是其他类型的合同，例如商业合同等，要根据合同的具体条款以及相关法律规定判断是否能免除违约金。如果没有合法依据就擅自违约不支付违约金，对方可能会通过诉讼等法律途径追究违约责任。

三、签合同五年违约怎么办理离职手续

如果签订了五年的合同想要违约离职，需要按照以下步骤办理离职手续：

（一）查看合同约定

仔细研究劳动合同中关于违约和离职的条款。有些合同可能规定了特定的违约赔偿方式，如支付违约金等。

（二）提前通知单位

一般需要提前通知单位自己想要离职的意向。虽然是违约离职，但按照劳动合同法规定，试用期需提前3日通知，正式员工需提前30日通知（即使合同期未满）。

（三）协商赔偿

如果合同中有违约金条款，与单位协商违约金的数额和支付方式。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（如果是因为培训约定了服务期而违约），并且如果劳动者已经履行了部分合同期限，违约金应按比例减少。

（四）办理工作交接

将自己手头的工作交接给合适的人员，包括文件、资料、工作进展情况等的交接，确保工作的连续性。

（五）获取

完成上述步骤后，要求单位出具离职证明，这对后续寻找新工作等事务有重要意义。

（六）转移档案和关系

办理档案和社会保险关系的转移手续，可按照当地的规定和单位的协助来进行操作。

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