一、没有合同辞职违约吗

没有合同辞职是否违约需要分情况看待。

（一）如果是事实劳动关系

1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，这种情况不属于违约。

2. 已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系，这也不属于违约行为。因为这是法律赋予劳动者的解除劳动关系的权利。

（二）如果没有合同，但存在其他特殊约定

例如双方有口头约定的服务期等特殊情况，而劳动者在未满足约定的情况下辞职，可能构成违约。不过，由于没有书面合同，这种口头约定在举证方面存在一定困难。

总体而言，在没有书面合同的大多数情况下，劳动者依据法律规定的程序辞职不构成违约。

二、辞职算不算合同违约

辞职不一定算合同违约。

如果是正常的辞职流程，通常不算违约。例如，在中，如果员工按照法律规定提前通知用人单位，一般是符合规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在特殊情况则可能构成违约。比如与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，同时没有符合法定解除的情形（如用人单位存在过错等），那么这种辞职就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果辞职违反了约定，也可能构成违约并承担相应法律责任。

三、用工合同辞职违约吗

是否构成违约要看用工合同的具体约定以及辞职的具体情形。

如果用工合同中有明确的服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职可能构成违约，劳动者可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不构成违约。

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