一、劳动合同法违约怎么赔偿

在劳动合同法中，违约赔偿分不同情况：

1. 用人单位违约赔偿：

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

2. 劳动者违约赔偿：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法关于补偿的规定是怎样的

劳动合同法中关于补偿有以下主要规定：

（一）

1. 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）赔偿金

1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的。

三、劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同的签订年限没有统一的强制性规定，主要有以下几种常见情况：

1. 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以协商确定具体的年限，例如1年、3年、5年等。这种合同有明确的起始和终止时间。

2. 。有以下情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同以某项工作的完成为合同期限的判定标准，工作完成，。

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