一、劳动合同法违约怎么仲裁

若因劳动合同法违约相关事宜申请仲裁，以下是大致步骤：

（一）准备材料

1. 仲裁申请书，应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 劳动合同文本或能证明劳动关系存在的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 违约相关证据，如一方违约的通知、聊天记录、违约造成损失的证明等。

（二）确定仲裁机构

通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到申请的一定期限内作出受理或者不予受理的决定。若受理，会通知双方当事人并告知仲裁庭组成情况等相关信息。

（四）开庭审理

双方当事人按通知参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

（五）执行裁决

仲裁裁决生效后，双方应按裁决内容执行，一方不执行的，另一方可以向申请。

二、吗有用吗多少钱

是否找律师取决于多种因素。

（一）找律师的好处

1. 法律专业性方面，劳动仲裁涉及诸多，如、劳动合同法等，律师经过专业学习和大量实践，能准确解读法律条文，确保你的权益依据法律得到最大程度的维护。

2. 程序方面，律师熟悉劳动仲裁的程序，包括立案、举证、庭审辩论等环节，可以避免你因程序错误而影响仲裁结果。

（二）用

1. 律师收费没有统一标准，不同地区、不同、不同律师资历收费有较大差异。在一些中小城市，简单的劳动仲裁案件可能收费两三千元，而在大城市，尤其是涉及金额较大、案情复杂的案件，律师收费可能数万元。

2. 部分劳动者符合条件的，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费法律服务。

总之，找律师对劳动仲裁有很大帮助，但需根据自身情况决定是否聘请以及选择合适的付费方式。

三、仲裁能仲裁劳动合同吗

可以。

仲裁是解决劳动合同争议的一种重要方式。在劳动合同关系中，当用人单位和劳动者之间发生诸如工资纠纷、加班争议、争议、福利待遇争议等问题时，双方可以根据事先约定或者事后达成一致，将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。

劳动仲裁具有一定的专业性，仲裁机构会依据相关的劳动法律法规，例如《劳动法》《劳动合同法》等对争议事项进行审查和裁决。这种仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方应当遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

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