一、劳动合同法违约金多少可以仲裁

劳动合同中违约金是否可以仲裁以及数额情况如下：

（一）法定情形下的违约金

1. 服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额范围，通常根据公平合理原则，结合用人单位的损失、劳动者的经济能力等因素确定。

如果违约金符合上述法定情形且存在争议，劳动者或用人单位都可以向仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同中的违约金条款不符合法定情形，例如普通劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（非服务期或竞业限制相关），这种违约金条款可能是无效的，也可以申请仲裁要求确认该条款无效。

《中华人民共和国》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民受理的范围和受诉人民法院管辖。

二、向法院起诉要钱吗

劳动仲裁后向法院起诉，是需要缴纳的。不过，劳动争议案件的诉讼费相对较低。

一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这一规定是为了保障司法程序的正常运行，同时也考虑到劳动争议案件中劳动者的权益保护。诉讼费的缴纳是按照相关执行的，其目的在于规范诉讼行为，避免滥诉情况的发生。

如果在诉讼过程中涉及到等特殊程序，可能还需要缴纳相应的保全费用等其他费用。这些费用的具体数额和缴纳方式都有明确的法律规定。

三、需要先去劳动仲裁吗

不一定需要先去劳动仲裁。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资，这是比较便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并且可以对用人单位进行相应的。

劳动仲裁也是解决拖欠工资问题的一种途径。如果劳动者认为通过劳动监察大队处理未能有效解决问题，或者劳动者希望通过仲裁途径更全面地维护自身权益（例如要求支付等其他诉求），则可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁。总之，解决拖欠工资问题有多种途径，劳动者可以根据自身情况选择合适的方式。

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