一、劳动合同法违约金多少钱

在劳动合同法中，违约金的数额没有统一的固定标准，需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但需合理。

需要注意的是，除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同法违约金规定标准

劳动合同法中关于违约金规定有以下情况：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权等合法权益。

三、签劳动合同违约要赔钱吗合法吗

签劳动合同违约是否赔钱要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专项培训，双方约定了服务期，劳动者提前，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者，用人单位应当支付经济补偿。

综上，劳动合同违约是否赔钱视具体违约情形而定，在符合法律规定的情况下是合法的。

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