一、合同期内辞职扣违约金吗

在合同期内辞职是否扣违约金，需分情况来看：

一是一般情况下的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可以，这种正常辞职通常无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对于竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以在合同期内正常辞职，不存在法定需支付违约金情形时，用人单位不得扣违约金。

二、劳动合同期限内可以辞职吗

在劳动合同期限内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商结果解除劳动关系。

二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前通知的义务，无需得到用人单位的批准。

三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

需要注意的是，劳动者在辞职时，应当按照法律规定和用人单位的要求办理工作交接等相关手续。

三、签三年合同可以辞职吗

签三年合同可以辞职。具体情况如下：

一是与用人单位协商一致辞职。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就辞职事宜达成一致意见，可解除劳动合同。

二是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，无需用人单位批准。

三是用人单位存在法定过错时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

总之，签三年合同的劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的方式和程序进行。

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