一、劳动合同涉及到违约吗

劳动合同可能涉及违约情况。

（一）劳动者违约方面

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者负有竞业限制义务的情况下，解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可能构成违约，需要按照竞业限制协议向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，都属于用人单位违约行为。

综上，劳动合同在一些特定情形下会涉及违约。

二、劳动合同是否会涉及违约

劳动合同可能会涉及违约。

（一）用人单位违约情况

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不改善等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，像工资、克扣工资等情形。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

（二）劳动者违约情况

1. 劳动者违反服务期约定，如接受了用人单位的专业培训并约定了服务期，却提前离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当出现违约情况时，守约方可以根据法律规定和合同约定追究违约方的相应责任。

三、如何认定劳动合同违约金

劳动合同违约金的认定需要从以下几方面考虑：

（一）法定情形下的违约金

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定违约金的限制

除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中的违约金条款不属于法定情形，那么该条款可能被认定为无效条款。

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