一、签合同辞职违约怎么办

签订合同后辞职涉及违约情况，需根据具体情形分析处理：

一是看合同约定。若合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，一般属于违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制相关。若合同中有竞业限制条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位也可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

三是普通辞职情况。若不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情况不属于违约。总之，要根据合同具体条款判断辞职是否违约及相应责任。

二、办完辞职合同多久解除

一般而言，办完辞职手续后，即解除。具体时间需分不同情况来看：

一是劳动者提前通知解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，自通知期限届满，且办完辞职手续后，劳动合同解除。比如，劳动者4月1日提交书面辞职申请，若不在试用期，4月30日通知期限届满，办完辞职手续当日。

二是用人单位与劳动者协商一致解除。双方就解除劳动合同达成一致意见，并办理完辞职手续，劳动合同随即解除。

三是劳动者即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，办完辞职手续，合同解除。

总之，办完辞职手续通常意味着劳动合同解除，具体时间结合辞职的具体情形确定。

三、签了合同没到期可以辞职吗

签了合同没到期，通常是可以辞职的，不过需分情况来看。

其一，若与用人单位协商一致，劳动者可随时解除劳动合同。这种情况下，双方就离职相关事宜，如工作交接、薪资结算等达成共识，即可办理离职手续。

其二，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法律规定，提前通知用人单位后解除劳动合同，无需等待用人单位同意。

其三，在不存在上述特殊情形时，劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。

总之，签了合同没到期，劳动者一般是有辞职权利的，但应按照法律规定的程序和条件进行操作，以避免引发不必要的法律纠纷。

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