一、银行签合同辞职违约金吗

在银行签合同后辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据法第三十八条规定，例如银行未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者辞职不需要支付违约金。

2. 正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知银行（内提前三日通知银行）解除劳动合同的，这是劳动者的法定解除权，不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与银行签订的劳动合同中有服务期约定，并且银行为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向银行支付违约金。违约金的数额不得超过银行提供的培训费用。银行要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、合同三年辞职违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的，这是劳动者的法定解除权。

如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上特殊情况，仅仅是合同期内正常辞职，不需要支付违约金。

三、有合同被辞退有违约金吗

是否有违约金需根据具体情况判断。

如果合同中有约定辞退需支付违约金的情形，并且单位辞退员工符合合同约定的违约情形，那么单位应当支付违约金。例如合同约定在服务期内无正当理由辞退员工需支付违约金。

但如果是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工属于合法辞退，这种情况下即使合同中有违约金约定，单位也无需支付违约金。

另外，如果是因为劳动合同法规定的经济性裁员等合法辞退情形，一般也无需支付合同约定的违约金，不过可能需要按照法律规定支付经济补偿。

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