一、合同到期了辞职算违约吗

合同到期后辞职不算违约。

合同到期意味着双方的劳动合同关系自然终止。在这种情况下，员工有权选择不再续签合同而离职。员工的这种行为是在合法行使自己的权利，并没有违背合同约定。

当然，如果合同中有特殊约定，例如在合同到期时员工有义务提前告知单位是否续签等相关条款，员工需要按照该条款履行相应义务，但只要没有违反这些特殊约定，单纯合同到期辞职就不属于违约行为。

二、合同到期前辞职算违约吗

一般情况下，合同到期前辞职不算违约，但有一些前提条件需要考虑。

如果合同中有约定服务期，且劳动者在服务期内辞职，这种情况可能构成违约。比如，为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期未满时辞职就可能违约，不过如果是按照法律规定的情形的除外，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。

如果没有上述特殊约定，在合同到期前，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。劳动者需要按照法律规定的提前通知期限，一般内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

三、有违约金的合同怎么辞职

如果合同中有违约金条款想要辞职，需考虑以下情况。

（一）服务期约定

1. 如果是因为用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者即使在服务期内辞职也无需支付违约金，并且可以随时解除劳动合同。

（二）约定

如果存在竞业限制约定，在离职后一定期限内（不超过两年）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，可能需要支付违约金。但如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，在这种情况下辞职也无需承担竞业限制的违约金。

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