一、签合同了辞职算不算违约

签了合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则属于违约行为，劳动者可能需要按照约定向单位支付违约金。

如果不存在上述服务期的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者辞职也不属于违约，甚至不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同。

二、辞职最高多少

辞职时合同违约金的数额没有一个固定的最高标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定辞职的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这个违约金数额如果过高，在实际诉讼或中，或仲裁机构会根据公平原则、劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素进行调整，以达到合理的水平。

三、编外合同工辞职违约吗

编外合同工辞职是否违约需要分情况来看。

如果编外合同工按照合同约定的辞职程序进行辞职，例如提前一定时间（合同中有明确规定的期限，如提前30日书面通知用人单位等）向用人单位提出辞职申请，在完成工作交接等相关事宜后离职，这种情况一般不构成违约。

然而，如果编外合同工违反合同中关于辞职的特殊约定，比如在合同约定的服务期未满就擅自离职且无合法理由（例如接受了单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内离职），或者未按照规定的程序办理辞职手续（未提前通知、未进行工作交接等），那么这种情况下就可能构成违约。用人单位可能会根据合同约定要求编外合同工承担违约责任，如支付违约金等。

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