一、合同期到了辞职算违约吗

合同期到了辞职不算违约。

当劳动合同期满，劳动合同即终止。这是一种正常的合同结束状态，劳动者有权选择不再续签合同而辞职离开。此时，劳动者按照正常流程办理离职手续即可，例如进行工作交接等。

不过需要注意的是，如果在合同期内劳动者想要辞职，一般需要按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，如在内提前3日通知，转正后提前30日通知（除非存在用人单位违法违规等特殊情况可随时解除），否则可能构成违约行为。但合同期满的情况不属于此类违约情形。

二、合同签了一年辞职违约吗

是否违约需要看具体情况。

如果合同中有约定服务期，并且为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照合同约定支付违约金。

如果没有上述情况，在试用期内，你提前三日通知用人单位就可以；过了试用期，你提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

三、医院合同辞职有违约金吗

在医院辞职是否需要支付违约金要看具体情况。

如果医院与员工签订了服务期协议，且医院为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么员工在服务期内辞职是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，并且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期协议及专项培训情况，医院员工按照正常程序辞职，是不需要支付违约金的。例如员工提前30日以书面形式通知医院解除劳动合同（在试用期内提前3日通知），这种情况下就不存在违约金问题。

以上是关于合同期到了辞职算违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。