一、签合同辞职违约金吗6

签合同后辞职是否需要支付违约金，要分情况来看。

如果劳动者是按照正常的离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位的，一般不需要支付违约金。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满时辞职，这种情况下应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期辞职有违约金吗

在合同期辞职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的中未约定服务期或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同工辞职要违约金吗

一般情况下，合同工辞职不需要支付违约金，但存在以下特殊情形时可能需要支付：

1. 如果合同工与用人单位签订了服务期协议，且接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，在服务期未满时辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若合同工违反了竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，合同工正常辞职是不需要支付违约金的。

以上是关于签合同辞职违约金吗6的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！