一、公司签合同辞职违约金吗

是否需要支付辞职违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与公司签订的劳动合同中有服务期条款，并且公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以；在内提前三日通知公司，可以解除劳动合同，这种正常辞职的情况不需要支付违约金。

二、合同期到了辞职算违约吗

合同期到了辞职不算违约。

当劳动合同期满，劳动合同即终止。这是一种正常的合同结束状态，劳动者有权选择不再续签合同而辞职离开。此时，劳动者按照正常流程办理离职手续即可，例如进行工作交接等。

不过需要注意的是，如果在合同期内劳动者想要辞职，一般需要按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，如在试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知（除非存在用人单位违法违规等特殊情况可随时解除），否则可能构成违约行为。但合同期满的情况不属于此类违约情形。

三、合同签了一年辞职违约吗

是否违约需要看具体情况。

如果合同中有约定服务期，并且公司为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照合同约定支付违约金。

如果没有上述情况，在试用期内，你提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；过了试用期，你提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

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