一、没签合同辞职违约金退吗

如果没有签订合同就辞职，是否退还违约金需要分情况来看。

（一）如果根本不存在法定或约定的需要支付违约金的情形，那么不需要支付违约金，也不存在退不退的问题。例如，单位没有对员工进行专门培训并约定服务期，也没有条款等情况，员工辞职是正常行使自己的劳动权利，无需承担违约金。

（二）如果虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，且双方口头约定了违约金，这种口头约定如果符合法律规定的情形，比如符合服务期约定等合理情形，在辞职时可能需要按照约定承担违约金；但如果这种口头约定本身违反法律规定，比如排除劳动者权利等不合理的违约金约定，那么这种约定是无效的，不需要支付违约金。

总之，没签合同辞职时违约金是否退还或是否需要支付，要依据具体情况和法律规定进行判断。

二、没签合同有辞职违约金吗

如果没有签订合同，一般情况下不存在辞职违约金。

（一）未签合同的劳动关系认定。虽然没有签订书面合同，但如果形成事实劳动关系，双方依然受律法规的约束。在这种情况下，劳动者享有辞职的权利。

（二）关于违约金。按照法律规定，只有在特定情形下才会涉及劳动者支付违约金。比如，劳动者接受了用人单位的专项培训并且约定了服务期，在服务期未满时辞职可能需要支付违约金；或者签订了竞业限制协议，违反协议时需支付违约金。但如果没有合同，很难存在上述基于合同约定而产生的违约金情形。

不过，即使没有违约金，如果劳动者未依法解除劳动关系给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

三、合同期限内辞职违约吗

在合同期限内辞职不一定构成违约。

如果合同中有关于辞职的相关规定，例如约定了提前一定期限通知用人单位就可以，那么按照规定辞职就不违约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果合同中存在特殊约定，比如限制劳动者在合同期限内不得辞职，或者约定了高额的违约金且该约定符合法律规定（如涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的情况，劳动者违反服务期约定辞职的需支付违约金），而劳动者不遵守这些特殊约定辞职的，则构成违约。

此外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者即使在合同期限内辞职也不构成违约。

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