一、公司劳动合同违约金赔付标准如何

公司劳动合同违约金赔付标准需根据不同情形确定：

（一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情形。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定违约金条款并要求劳动者支付违约金，劳动者可依法维护自身权益，拒绝支付。

二、5劳动合同违约金一般怎么样规定的

劳动合同违约金的规定主要体现在以下方面：

（一）劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、单方违约支付违约金吗

在一般情况下，劳动者单方解除劳动合同，若是符合法定情形，不需要支付违约金。具体而言：

- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。

- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也无需支付违约金。

然而，若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，同样要支付违约金。

用人单位单方解除劳动合同，若符合法定情形，属于合法解除，无需支付违约金；若违法解除，需按照法律规定向劳动者支付。

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