一、公司劳动合同违约金赔付标准是什么

公司劳动合同违约金赔付标准需分情况来看：

（一）劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违反法律规定，约定了其他情形下劳动者需支付违约金的条款，该条款无效。

二、单位违约违约金怎么算

单位违约解除劳动合同，需根据不同情形计算违约金：

（一）违法解除劳动合同。若单位违反《》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）单位违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同技术培训违约金可以约定吗

劳动合同中可以约定技术培训违约金，但需满足一定条件。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若用人单位没有对劳动者进行专业技术培训，或者没有提供专项培训费用，即便在劳动合同中约定了技术培训违约金，该约定也是无效的。例如，用人单位只是进行了一般性的入职培训等常规操作，就不能约定技术培训违约金。

总之，劳动合同中技术培训违约金的约定并非随意为之，只有在符合法律规定的特定情形下，即用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，该违约金约定才是有效的。

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