一、公司劳动合同违约金赔付标准是哪些

公司劳动合同违约金赔付标准主要涉及以下情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额可由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不得过高或过低。若约定违约金过高或过低，当事人可请求或机构予以适当调整。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、单位要给劳动合同未到期违约金吗

在一般情况下，单位不需要给劳动合同未到期违约金，但存在特定情形时可能需要支付。

一方面，若劳动者按照法律规定正常，比如提前30日以书面形式通知用人单位，在内提前3日通知用人单位等，单位无需支付违约金。因为这是劳动者依法行使自身的权利，属于合法行为。

另一方面，若用人单位存在违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位不仅需要支付经济补偿，在符合法定情形时还可能涉及违约金等相关赔偿责任。

此外，若双方在劳动合同中有关于服务期等特殊约定，且单位存在违反约定的行为，那么单位可能需按照约定向劳动者支付违约金。总之，是否支付违约金需根据具体情形判断。

三、老板开除员工劳动合同违约金多少钱

老板开除员工涉及劳动合同违约金的情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位没有法定理由开除员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除，需支付30000元赔偿金。

（二）用人单位合法解除劳动合同。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付违约金或赔偿金。

（三）用人单位与劳动者约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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