一、劳动合同甲方违约怎么为

如果劳动合同甲方违约，可以从以下方面应对：

（一）确定违约情形

明确甲方违反了劳动合同中的哪些条款，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件、违法等。

（二）收集证据

1. 工资支付记录：如银行流水等，以证明工资支付存在问题。

2. 工作环境相关证据：如果是劳动条件不符，可收集工作场所的照片、设备情况等证据。

3. 沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，若甲方有承认违约的表述，这是很有力的证据。

（三）寻求解决途径

1. 协商：与甲方进行协商，要求其改正违约行为，如补发工资、恢复劳动条件或继续履行合同等。

2. ：若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时提出自己的诉求，如要求甲方承担违约责任，赔偿损失等。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民提起诉讼。

《城市管理执法办法》第九条

需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：

(一)与城市管理密切相关;

(二)与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出;

(三)执法频率高、专业技术要求适宜;

(四)确实需要集中行使的。

二、劳动合同违约条款有哪些

劳动合同中的违约条款主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、违约劳动合同会怎么杨

违约劳动合同分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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