一、签了劳动合同甲方违约怎么办理

如果签了劳动合同甲方违约，可以按照以下方式办理：

（一）收集证据

1. 保存好劳动合同文本，明确甲方的义务和责任条款，这是确定违约的基础依据。

2. 收集与违约相关的其他证据，例如工作安排的变更通知（如果甲方违反合同中关于工作内容、岗位等约定）、工资支付记录（如果涉及工资支付违约等情况）、沟通记录（如邮件、短信、工作软件聊天记录等，其中提及违约相关事宜的内容）。

（二）协商解决

1. 与甲方进行沟通，指出其违约行为，并要求按照合同约定履行义务或寻求合理的补偿解决方案。

2. 在协商过程中，可以以书面形式记录协商的内容和结果，如会议纪要或者往来信函。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以向机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确阐述甲方的违约行为、给自己造成的损失、要求的赔偿或补偿等内容。

2. 在某些情况下，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、签的劳动合同有违约金,可以不交嘛

一般情况下不能随意不交。

如果劳动合同中有违约金条款，需要分情况看待。一方面，若该违约金条款是符合法律规定的，例如劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种合法有效的约定下，劳动者必须遵守，不能无故拒绝支付违约金。

另一方面，如果违约金条款不符合法律规定，例如用人单位利用强势地位设置不合理的违约金，或者以欺诈、胁迫等手段让劳动者签订包含违约金条款的合同，那么该违约金条款可能是无效的。这种情况下，劳动者不需要缴纳违约金。

总之，不能一概而论地决定交或者不交，要依据合同条款是否合法有效以及具体的法律规定来判断。

三、签劳动合同违约金一般多少钱

劳动合同中的违约金数额没有固定标准，需要根据不同情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则需综合考虑多种因素，如用人单位的损失、劳动者的收入水平、违约行为的情节严重程度等。但如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当提高。同时，法律也不允许用人单位随意约定高额违约金来限制劳动者的就业自由等合法权益。

以上是关于签了劳动合同甲方违约怎么办理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。